افهموا ما تنتظره منكم الإدارة
أدلة مراجعة ومرفقة بمصادرها الرسمية، تجيب عن الأسئلة المتكررة بعد الإنشاء: الضرائب، والاشتراكات، والآجال، والبنك.
أنشئ مؤسستك في الجزائر ووطّن مقرها من الخارج، عن بعد عبر واتسابيمكنك تحضير جل خطوات إنشاء مؤسستك من الخارج: التواصل عبر واتساب، وإرسال وثائقك الممسوحة، وملء الاستمارات، ومتابعة الإيداعات. أما العقود التي تتطلب إمضاءك، لا سيما لدى الموثق، فتُسوّى إما خلال إقامة في الجزائر، وإما بوكالة تمنحها لشخص تثق به، تُحرَّر لدى القنصلية الجزائرية أو أمام موثق. وبالنسبة للمقر، يمنحك التوطين في دالي إبراهيم (الجزائر العاصمة) عنوانًا رسميًا في الجزائر مقابل 6 000 دج شهريًا.
إطلاق النشاط
الضرائب والتصريحات
تطوير الشركة
نماذج الوثائق
القوانين الأساسية، والمحاضر، وعقود العمل، والوكالة: انسخوا النص أو اطبعوه أو حملوه، واستبدلوا الخانات الواردة بين معقوفين، ثم اعرضوه على مختص للتحقق منه.
نتحدث عبر واتساب؟
اشرح وضعيتك في بضعة أسطر. نرد من الأحد إلى الخميس، من 9 صباحًا إلى 5 مساءً.
الاشتراكات والعمال
صندوق غير الأجراء أم صندوق الأجراء: من يشترك وأين عند إنشاء مؤسستك في الجزائر؟
يغطي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء من يعملون لحسابهم الخاص: التاجر أو الحرفي باسمه الخاص، وصاحب المهنة الحرة، والشريك الوحيد المسير للمؤسسة ذات الشخص الوحيد، والمسير الشريك الأغلبي في الشركة ذات المسؤولية المحدودة. ويغطي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء الأجراء، وكذا المسيرين المأجورين غير الأغلبيين (المسير الأقلي والمسير غير الشريك). يدفع غير الأجير بنفسه 15 % من دخله المصرح به، بحد أدنى 43 200 دج في 2026؛ أما الأجير فيدفع عنه المستخدِم 34,5 % من أجره، منها 9 % تُقتطع من الأجر.
توظيف أول أجير في الجزائر: عقد العمل والضمان الاجتماعي والاشتراكات والضريبة
لتوظيف أول أجير، وقّع معه عقد عمل مكتوبًا (العقد غير المحدد المدة هو القاعدة، ولا يسمح القانون رقم 90-11 بالعقد المحدد المدة إلا في خمس حالات)، وصرّح بنشاطك كمستخدِم لدى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء، وانسب الأجير إليه خلال 10 أيام من توظيفه. بعد ذلك، تدفع كل ثلاثي (أو كل شهر إذا تجاوز عدد الأجراء 10) نسبة 34,5 % من الأجر، منها 9 % تُقتطع من أجر العامل، وتدفع للضرائب الضريبة على الدخل الإجمالي المقتطعة من الأجر بواسطة G n°50 (أو G n°50 ter إذا كنت خاضعًا للضريبة الجزافية الوحيدة).
توظيف عامل أجنبي في الجزائر: رخصة العمل والترخيص المؤقت للعمل والإقامة
لتشغيل عامل أجنبي، يطلب المستخدم له رخصة عمل لدى مصالح التشغيل في الولاية قبل أي توظيف. ولا يمنح القانون رقم 81-10 المؤرخ في 11 يوليو 1981 هذه الرخصة إلا لمنصب لا يمكن أن يشغله عامل جزائري، ولأجنبي مؤهل على الأقل بمستوى تقني. وتصلح الرخصة سنتين على الأكثر، لمنصب ومستخدم محددين، ويُدفع عنها حق طابع قدره 20 000 دج؛ أما المهمة التي لا تتجاوز 3 أشهر فتخضع للترخيص المؤقت للعمل.
انتهاء علاقة العمل في الجزائر: الاستقالة والتسريح والتقاعد والوثائق التي تُسلَّم للعامل
تنتهي علاقة العمل في إحدى الحالات التسع التي تعددها المادة 66 من القانون رقم 90-11: انقضاء أجل العقد المحدد المدة، الاستقالة، التسريح، التسريح لتقليص عدد العمال، التقاعد، إنهاء النشاط القانوني للمؤسسة، العجز الكامل عن العمل، الوفاة، أو بطلان العقد. وفي كل الحالات، تسلّم للعامل شهادة عمل (المادة 67)، وتدفع له ما بقي من مستحقاته ومنها العطل غير المستهلكة، وتصرّح بخروجه لدى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء. أما التسريح بسبب خطأ جسيم فيشترط تبليغًا كتابيًا وسماع العامل (المادة 73-2)، وإلا ألغته المحكمة.